Más allá del reconocimiento simbólico de celebrar a las madres, persisten retos estructurales para aquellas que son trabajadoras, como la falta de tiempo, la dificultad para equilibrar la vida laboral y personal, así como la limitada implementación de iniciativas empresariales enfocadas en su bienestar y desarrollo.
El “Termómetro Laboral” de OCC indagó si las madres trabajadoras cuentan con el tiempo suficiente para convivir con sus hijos.
Entre los resultados, destaca que el 35% de las empleadas que son madres, señaló que no tiene tiempo suficiente para sus hijos, debido a la falta de facilidades por parte de su empresa; el 19% mencionó que solo puede hacerlo durante vacaciones y el 17% afirmó que únicamente en caso de emergencias.
En contraste, solo el 29% de las encuestadas indicó que sí puede pasar tiempo con sus hijos, gracias a la flexibilidad de sus horarios.
Impacto en calidad de vida
La falta de condiciones para la conciliación laboral impacta tanto en la calidad de vida de las madres trabajadoras como en los niveles de rotación en las empresas en México, lo que evidencia la necesidad de avanzar hacia políticas laborales más incluyentes.
En este sentido, al preguntar si el servicio de guardería sería un factor decisivo para aceptar una vacante, los participantes en el sondeo respondieron lo siguiente:
- 45% dijo que sí
- 14% reconoce que sí sería un factor clave
- 31% indicó que sí sumaría puntos a la oferta
- 32% respondió que no aplica, ya que no tiene hijos
- 23% mencionó que no sería determinante
Se observa que las condiciones laborales orientadas a la conciliación entre la vida personal y profesional han dejado de ser un beneficio adicional para convertirse en un factor cada vez más relevante en la atracción y permanencia del talento femenino.
Si bien el acceso a servicios como la guardería no es determinante, los datos reflejan que sí influye en la toma de decisiones de un porcentaje significativo de mujeres.
Lee también: Mujeres entregan más resultados pero reciben menos salario
