El terror laboral existe. De acuerdo con OCC Mundial 9 de cada 10 empleados ha experimentados situaciones realmente de “terror” con sus superiores o en sus empleos.
El “Termómetro Laboral” de OCC preguntó a los trabajadores en México si alguna vez han tenido un jefe con comportamientos que podrían describirse como una auténtica experiencia de terror.
Los resultados muestran que, más allá de las películas de miedo, el horror también puede presentarse en la oficina.
Nueve de cada diez participantes dijo haber vivido un liderazgo de terror. De este grupo:
- 35% recibió faltas de respeto.
- 29% enfrentó favoritismos por parte de su jefe hacia algunos compañeros.
- 27% terminó renunciando a su empleo.
- Solo 9% afirmó no haber tenido nunca una experiencia negativa con sus jefes o líderes.
En cuanto a las principales características que más se asocian con un “jefe de terror”, los profesionistas señalaron:
- 65% mencionó la arrogancia y el abuso de poder.
- 17% señaló la gestión excesiva o micromanagement.
- 9% indicó la incapacidad para tomar decisiones.
- 9% dijo la falta de ética profesional.
Contar con líderes capaces de inspirar, escuchar y guiar a sus equipos se ha convertido en un factor esencial para el éxito organizacional.
Fomentar un liderazgo positivo y canales de comunicación abiertos no solo evita historias de terror en la oficina, previene conflictos o rotación, sino que también fortalece la confianza, la productividad y el bienestar de los colaboradores.
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