El concepto de buena calidad de vida es primordial al evaluar nuevas oportunidades laborales, de acuerdo con la consultora de reclutamiento especializado PageGroup.

El Estudio de Remuneración 2023-2024 indica que 49% de los colaboradores manifiesta tener la capacidad de establecer límites claros en asuntos como responder correos o llamadas fuera del horario laboral, mientras que el 42% aún lidia con ello.

De acuerdo con el estudio, ésta sigue siendo una asignación pendiente para las empresas, sobre todo si tomamos en cuenta que el 83% de los empleados considera más importante su salud mental que su carrera profesional.

Respecto a las modalidades de trabajo, el modelo híbrido continúa en crecimiento, el 60% reportó trabajar bajo este esquema (combinación de remoto y presencial), 20% más de lo reportado en 2022.

Aun cuando el 86% de los empleados valora las prestaciones como un factor esencial en su búsqueda de nuevas oportunidades laborales, el 49% de las organizaciones no presenta beneficios adicionales para respaldar a sus trabajadores en las diferentes modalidades de trabajo y sólo el 8% planea implementarlos en el futuro cercano.

Semana laboral reducida

Uno de los aspectos destacados en el estudio son las opiniones sobre la semana laboral reducida. El 76% de los empleados asegura que su decisión de trabajar o no en una empresa se vería impactada si ésta implementa la semana laboral corta.

Además, el 90% considera que sería más feliz y tendría un mejor equilibrio en su vida, mientras que el 68% cree que esta medida impactaría positivamente en su productividad.

El estudio señala que el 62% de las empresas no ve como una posibilidad realista la implementación de una semana laboral de cuatro días.

“Si bien esta propuesta ha llamado la atención de muchos trabajadores y se ha destacado por su promesa de mayor productividad y un mejor equilibrio entre la vida y el trabajo, aún existen tareas pendientes en las empresas para que su aplicación sea viable”, concluye el documento.