Las organizaciones están adaptando su operación con el uso de herramientas tecnológicas como la inteligencia artificial (IA) para disminuir el tiempo de tareas repetitivas como filtrar información de los CV.
ManpowerGroup, a través de Experis, encontró que la mayoría de las empresas en el país ven positivo incorporar la IA a sus procesos de reclutamiento (76%) y que traerá un impacto positivo a su plantilla laboral en los próximos 2 años.
Fernando Bermúdez, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup, dijo que con ello los colaboradores pueden enfocarse en actividades que requieran análisis e interacción con candidatos en el caso de los procesos de reclutamiento.
Las tecnologías con mayor uso en procesos de reclutamiento
De acuerdo con Experis las tecnologías de mayor implementación en procesos de reclutamiento en México son:
- Machine Learning con 29%
- Inteligencia artificial con 24%
- Realidad Virtual con 20%
“Las compañías se están adaptando al uso de la herramienta con la meta de mejorar procesos, sobre todo disminuir el tiempo de tareas repetitivas, como filtrar información de los CV´s, y permitir que los trabajadores puedan enfocarse en
actividades que requieran análisis e interacción con candidatos en el caso de los procesos de reclutamiento”, agregó el Director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup.
El futuro del reclutamiento con inteligencia artificial
Para los próximos dos años las empresas en México identifican tres áreas puntuales donde la IA concentrará su impacto positivo, las cuales son: la capacitación de empleados, 49%; el engagement o compromiso de los colaboradores, 42%, y el
reentrenamiento de habilidades técnicas y humanas en demanda en 42 porciento.
“El panorama de la adopción de nueva tecnología en el mundo del trabajo es positivo. Las empresas no plantean la digitalización y automatización como una amenaza que haga perder puestos de trabajo. La tecnología no les quitará el trabajo a las personas sino aquellas personas que estén preparadas para usar la Inteligencia Artificial”, destacó Fernando Bermúdez.
Experis de ManpowerGroup prevé que para 2025, 50% de todos los empleados necesitarán mayor capacitación a medida que aumente la adopción de tecnología como la Inteligencia Artificial.
