Hasta hace algunos años los trabajadores consideraban que “generar antigüedad» era lo más importante en su vida laboral y carrera profesional.

Sin embargo, en la actualidad, esta idea ha cambiado y los trabajadores buscan algo más que establecerse en un mismo lugar de trabajo.

La bolsa de trabajo OCCMundial quiso conocer la decisión de las nuevas generaciones y de los más experimentados con respecto a este tema y realizó una encuesta para que miles de trabajadores compartieran su perspectiva y opinión.

Aquí los resultados:

  • 34% aseguró que un tiempo adecuado para que una persona se desarrolle profesionalmente en organización es de 4 a 6 años
  • 30% mencionó que de 1 a 3 años sería tiempo suficiente para ganar experiencia y lograr un crecimiento profesional
  • 24% informó que un colaborador debería trabajar en una misma empresa de manera indefinida para consolidarse laboralmente
  • 12% consideró que los trabajadores deben permanecer entre 7 a 10 años en una empresa para aspirar a una posición mayor.

 

Cabe resaltar que de 4 a 6 años es el tiempo considerado como el adecuado por la mayoría de los trabajadores, debido a que es el intervalo en el que una persona pasa de ser un colaborador a ser un experto en su área, particularidad que lo lleva a destacar internamente o bien, a formarse como un candidato potencial y necesario para otras empresas.

Trabajar de 1 a 3 años en la misma empresa es una decisión que le permite al trabajador ganar experiencia y lograr un crecimiento más rápido, pues cada cambio es una nueva oportunidad de buscar y conseguir un mejor puesto.

¿Qué convence a los trabajadores de quedarse en las empresas?

Con respecto a los incentivos que las empresas pueden ofrecer a los trabajadores para que quieran de quedarse con ellas más tiempo del que tienen planeado.

Estas son las respuestas:
  • 34% de los trabajadores ha revelado que el sueldo es su mayor interés y podría ser una importante razón para replantearse sus planes de cambiar de trabajo.
  • 34% cree que el desarrollo constante es un estímulo laboral muy poderoso y sería la principal razón por la que decidirían trabajar mucho tiempo en un mismo lugar.
  • 30% tiene la seguridad de que un ambiente laboral sano y positivo anima a cualquier colaborador a mantenerse dentro de la empresa. De acuerdo con su opinión, este es uno de los aspectos más importantes en el día a día del trabajador y puede ser tan decisivo que muchos buenos colaboradores deciden irse de las empresas por este motivo.
  • 2% considera que existen otros motivadores como lograr un equilibrio entre vida y trabajo, trabajar con buenos líderes o contar con salario emocional.

La conclusión es que la retención de talento humano es el principal reto de las áreas de recursos humanos, en ello coincidieron 8 de cada 10 de los especialistas que participaron en el estudio de OCCMundial “Tendencias de Recursos Humanos 20232″.

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