Las mujeres para acceder a puestos directivos en empresas familiares tienen que librar una “carrera de obstáculos”.
Mas del 98% de las empresas mexicanas son empresas familiares, las cuales generan más de tres cuartas partes del empleo en México, además de que son centrales en nuestra economía, aseguró Carlos Núñez Urquiza, director ejecutivo del Centro Banamex para el Desarrollo de la Empresa Familiar.
Dijo que pesar de los avances persisten barreras a los puestos de liderazgo para las mujeres, como lo cultural, así como apoyos para sus responsabilidades familiares con lo profesional
Durante la presentación del libro “El papel de la mujer en la Empresa Familiar”, Núñez Urquiza, destacó que con esta publicación se busca crear conciencia de la importancia que tiene para las empresas familiares que las mujeres puedan tener cada vez más acceso a los puestos directivos sin tener que librar una “carrera de obstáculos”.
Precisó que la creación del Centro Banamex para la Empresa Familiar, es apoyar a los empresarios familiares con herramientas, con mejores prácticas y experiencias para el fortalecimiento y la sobrevivencia de este sector.
“Solamente una tercera parte de las empresas familiares llegan con éxito a la segunda generación 33%, un 13% a la tercera generación, y un 3% a la cuarta generación, aunque esas estadísticas cambian dependiendo de los sectores y países”*, sostuvo el directivo.
Recordó que cada vez más mujeres dirigen empresas en México.
Se estima de acuerdo con datos del Inegi que 23% de estas empresas son manejadas por mujeres, las cuales representan el 40% de la fuerza laboral en el país, una proporción que va en aumento.
Para la elaboración del estudio dijo se entrevistó a 101 empresas y en particular a seis empresarias mexicanas de México y España para profundizar en el rol de la mujer dentro de la empresa familiar, su participación e importancia dentro de la familia y de la empresa, y la equidad de género.
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