El arranque de 2026 ha consolidado una transformación profunda en las expectativas de la fuerza laboral en México.
En un entorno marcado por la digitalización acelerada y una nueva conciencia sobre el valor del tiempo, los candidatos ya no sólo buscan un empleo, sino una propuesta integral donde el salario competitivo y la flexibilidad laboral son los ejes rectores.
De acuerdo con el más reciente Indicador del Empleo de Computrabajo, el sitio especializado en la gestión de talento en Latinoamérica, 50% de los candidatos coloca al salario competitivo como el factor determinante para aceptar una oferta en este nuevo ciclo.
Aunque el sueldo sigue siendo el rey, el “salario emocional” y las condiciones operativas ganan terreno. El reporte destaca que la modalidad de trabajo (home office o híbrido) es prioritaria para el 21% de los encuestados, seguida por las oportunidades de crecimiento con un 18% y las prestaciones superiores con un 12 por ciento.
Al respecto, Alejandra Martínez, Responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo, señala que el profesional actual es mucho más selectivo:
“Los resultados confirman que 2026 inicia con candidatos cada vez más conscientes de su valor como profesionistas y de lo que esperan de una oferta laboral. Hoy, el salario competitivo sigue siendo el principal factor de decisión, pero la modalidad de trabajo, el desarrollo profesional y las prestaciones forman parte de un paquete integral que define una buena oportunidad”.
Lee también
