La bolsa de trabajo OCC presentó el estudio “Búsqueda de empleo y talento Online 2025”, el cual revela que  79% de las personas que están buscando empleo utiliza aplicaciones móviles para encontrar vacantes.

Mientras que 86% de los reclutadores recurre a bolsas de trabajo online como su medio principal de atracción de talento.

El estudio, realizado entre julio y agosto de 2025, recabó la opinión de 1,768 buscadores de empleo y 239 reclutadores, revela que los canales digitales se han consolidado como protagonistas en el proceso de búsqueda de empleo y de atracción de talento.

En el caso de los candidatos, las aplicaciones móviles se posicionan como la herramienta más utilizada, con un 79% que recurre a ellas para localizar oportunidades laborales; le siguen las bolsas de trabajo en internet con 65% y, en menor medida, las redes sociales con 27 por ciento.

De hecho, 1 de cada 4 candidatos consiguió su último empleo a través de una app, mientras que un 20% lo hizo gracias a recomendaciones personales.

Para los reclutadores, la situación no es muy distinta: 8 de cada 10 aseguran que las bolsas de trabajo en internet son su principal medio para captar talento, mientras que 7 de cada 10 recurren a las redes sociales.

Las referencias personales también siguen teniendo un peso relevante (50%). Además, más de la mitad de los reclutadores (54%) considera que las bolsas de empleo en línea son el medio más efectivo para concretar contrataciones

Asimismo, candidatos y reclutadores revelaron qué esperan de una bolsa de empleo digital.

Entre quienes buscan trabajo, 45% prioriza que la plataforma les facilite encontrar ofertas acordes a su perfil, 42% valora la facilidad para postularse y 41% aprecia recibir notificaciones sobre el estado de sus postulaciones.

Para los reclutadores, lo más importante es que la bolsa recomiende candidatos afines (58%), que permita cubrir vacantes con rapidez (57%) y que cuente con una base de datos amplia y confiable (54%).

En cuanto a los canales de comunicación, WhatsApp se consolida como el medio favorito ya que 9 de cada 10 candidatos prefieren ser contactados por esta aplicación para coordinar entrevistas y el 85% de los reclutadores coincide en que es la herramienta más ágil y efectiva para entablar contacto con el talento.

En promedio, los buscadores de empleo reciben una respuesta en un plazo de 10 días, mientras que las empresas establecen comunicación en aproximadamente 5 días.

El estudio también muestra qué factores prioriza el talento al momento de elegir una empresa, para el 58% de los candidatos, las oportunidades de desarrollo profesional son decisivas, incluso por encima del salario, que ocupa el segundo lugar con un 56%.

Cabe resaltar que en las empresas grandes destacan los beneficios laborales como vales de despensa, capacitaciones y los fondos de ahorro; para las medianas destacan los seguros médicos, para las pequeñas las herramientas de trabajo adicionales y para las micro los horarios flexibles.

 

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