¿Por qué los empleados abandonan sus puestos de trabajo? La respuesta, para tres de cada 10 trabajadores es el estancamiento profesional.
La imposibilidad de hacer carrera dentro de una empresa se ha consolidado como la principal razón por la que el talento busca nuevas oportunidades y las compañías no logran retenerlo, según la más reciente encuesta del Termómetro Laboral de OCC, la bolsa de trabajo en internet.
El estudio revela que, además del estancamiento laboral, otros factores influyen significativamente en la decisión de renunciar:
- Un salario poco competitivo fue considerado un factor decisivo por el 29% de los encuestados.
- El mal liderazgo fue mencionado por el 28% como un motivo para buscar otro empleo.
- El estrés constante fue la razón principal para el 12% de los trabajadores.
Estas cifras resaltan la urgente necesidad de que las empresas construyan espacios de trabajo que promuevan el desarrollo profesional, la estabilidad y un liderazgo empático y efectivo.
De acuerdo con la bolsa de trabajo, la calidad del entorno laboral y las condiciones ofrecidas son determinantes para la permanencia del personal.
Prestaciones laborales, área de oportunidad
La encuesta de OCC también indagó sobre la negociación de prestaciones laborales, arrojando datos interesantes:
- 43% de los trabajadores admitió no haber negociado prestaciones, pero expresó su deseo de recibir mejores beneficios.
- 29% afirmó haber logrado negociar algunas prestaciones.
- 22% intentó negociar, pero su solicitud fue rechazada.
- 5% mencionó que prioriza el salario por encima de las prestaciones.
Estos hallazgos, según OCC, refuerzan la importancia de ofrecer un paquete integral de prestaciones que realmente responda a las necesidades de los empleados.
«Cuando las empresas alinean sus políticas con las expectativas del talento mejoran su capacidad de atracción y su potencial de retención», concluye el informe.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, entender y actuar sobre estas causas de rotación será crucial para las empresas que busquen atraer y mantener a los mejores talentos.
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