En un avance trascendental para los derechos laborales en México, desde el año pasado, las trabajadoras del hogar inscritas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) quedan automáticamente registradas en el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
Esta medida, un hito histórico, pone fin a años de discriminación y abre las puertas a la vivienda digna para un sector fundamental de la fuerza laboral.
La modificación del artículo 146 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) es el motor de este cambio. Anteriormente, dicho artículo eximía a los empleadores de las trabajadoras del hogar de la obligación de realizar aportaciones al Infonavit, una distinción que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) calificó como discriminatoria desde 2018.
Sin embargo, no fue sino hasta noviembre de 2023 que el Congreso de la Unión actuó, suprimiendo esta cláusula excluyente.
Organizaciones civiles, como el Centro Nacional para la Capacitación de las Empleadas del Hogar, señalan que el desconocimiento de la obligación por parte de los empleadores y, en algunos casos, la preferencia por no afiliarlas son los principales obstáculos para el acceso a la seguridad social.
A menudo, los empleadores se excusan en los costos o en la oferta de beneficios alternativos como el pago de consultas médicas y medicinas, prácticas que no sustituyen los derechos laborales fundamentales.
Proceso de afiliación
El IMSS ha adaptado su proceso de afiliación para ajustarse a la diversidad de las trabajadoras del hogar, quienes frecuentemente laboran de entrada por salida en diferentes domicilios.
La inscripción puede realizarse por día, mes, bimestre, semestre o año, ya sea a través del micrositio especial para trabajadoras del hogar en la página web del IMSS, o en las delegaciones del instituto.
La plataforma en línea incluso cuenta con un simulador de cuotas para facilitar el cálculo de los pagos.
Una vez que se cumple con la responsabilidad de afiliación al IMSS, el registro en el Infonavit se realiza de manera automática.
Pagos al Infonavit
El IMSS ha informado que el pago se efectúa por cada empleador, de acuerdo con el salario diario y los días trabajados de cada persona trabajadora del hogar.
“El pago de la cuota del Infonavit es obligación de tus empleadores. Cada uno de ellos debe pagar el equivalente al 5% del salario con el que se te registró ante el IMSS, por eso es muy importante que te registren con tu salario real. Además, esta cantidad no se te debe descontar por ningún motivo”, señala el Infonavit.
Los pagos los deben realizar cada uno de los empleadores a más tardar el día 20 de cada mes o a más tardar el día 20 del mes inicial del periodo de acuerdo con la temporalidad en la que te hayan registrado, esto puede ser mensual, semestral o anual.
El organismo de la vivienda señala que si una trabajadora del hogar desea aumentar el ahorro en su subcuenta de vivienda para obtener un crédito en menor tiempo o acceder a una vivienda de mayor precio, se pueden hacer aportaciones extraordinarias.
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