Para 62% de los profesionistas que buscan empleo el salario y las prestaciones son prioritarios al momento de postularse para un trabajo.
De acuerdo con el Indicador del Empleo del mes de abril de Computrabajo, para el 19% la prioridad son las las oportunidades de crecimiento profesional, en tanto que 10% dijo que la flexibilidad laboral y un 9% le dio mayor peso a la reputación de la empresa.
«Además del salario y los beneficios, el prestigio de la organización, su cultura organizacional y las percepciones de los mismos colaboradores, son aspectos clave al momento de postularse a una vacante”, destacó Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo.
Indicó, asimismo que la reputación de la empresa como empleadora influye directamente en la atracción y retención de talento.
Además del salario, la reputación también cuenta
De acuerdo con la especialista, hoy en día los colaboradores y excolaboradores ya pueden evaluar si las empresas son o no un buen lugar para trabajar.
Computrabajo indagó entre los encuestados sobre qué decisión tomarían al momento de aceptar una oferta de trabajo si encuentran opiniones negativas de una empresa. Al respecto, contestaron que:
- Rechazarían la oferta (44%)
- Tomarían una decisión si las opiniones parecen objetivas (44%)
- Aceptaría la oferta sin dejarse influir por las opiniones (12%)
«El Indicador del Empleo nos confirma que los colaboradores buscan un espacio de trabajo que demuestre tener una marca empleadora sólida. Las empresas bien valoradas como lugares de trabajo atraerán y mantendrán motivado a su personal y reducirán sus índices de rotación.», finalizó Martínez.
En abril de 2025, son 19 mil empresas que publican más de 116 mil vacantes en México a través de Computrabajo.
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