El fin de un año y el principio de otro se convierte en una especie de augurio, por esta razón muchos trabajadores tienen como propósito de año nuevo para 2025, encontrar un nuevo trabajo.
De acuerdo con una encuesta realizada por Computrabajo, al menos 67% de los profesionales estarán buscando activamente un empleo el siguiente año. Para otro 25% si llega una propuesta mejor aceptará cambiar de empleo.
Las habilidades más buscadas en el mercado laboral en 2025
En México y en todo el mundo, la reconversión laboral se ha vuelto una necesidad imperante. Con el avance hacia una mayor automatización y digitalización, las competencias demandadas en el mercado laboral están en constante cambio, lo que ha llevado a que muchos empleos tradicionales a la evolución o a que se vuelvan obsoletos.
Se estima que para 2025, numerosas ocupaciones convencionales se transformarán o desaparecerán, dando paso a nuevas oportunidades laborales que requerirán habilidades diferentes y actualizadas.
Propósito de año nuevo: trabajo donde existan oportunidades de crecimiento y desarrollo
Según Computrabajo, entre los factores que inciden en la búsqueda de nuevos horizontes laborales, se encuentran:
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo
- Compensación y beneficios
- Equilibrio entre vida personal y laboral
- Ambiente de trabajo
- Seguridad en el empleo
- Interés en nuevos desafíos
- Alineación con sus valores
Los principales desafíos que enfrentan los profesionales al buscar empleo, según las respuestas recogidas por Computrabajo entre sus usuarios, arroja los siguientes resultados:
-
Salarios poco competitivos: 45%
-
Procesos largos o sin respuesta: 48%
-
Falta de prestaciones: 2%
-
Poca claridad sobre el rol: 5%
Tendencias a las que las empresas deben echar un ojo
Las empresas deben tener la escucha activa para detectar las necesidades de los colaboradores, así como reconsiderar el entorno de trabajo para atraer y retener talento en un mercado laboral en constante evolución.
Más allá de la rotación, la búsqueda activa de empleo por una mayoría significativa de profesionales, debe representar una introspección en las organizaciones, ya que significa una insatisfacción frente a salarios, procesos de selección ineficientes, por lo que deben adaptarse rápidamente a las expectativas de los trabajadores de las nuevas generaciones.
Mientras el mercado laboral está en transformación, aquellas organizaciones que ofrezcan un entorno atractivo y que respondan a las necesidades de sus colaboradores estarán mejor posicionadas para atraer y retener el talento necesario para prosperar en el futuro.
También puedes leer:
