Al menos 78% de los trabajadores buscará activamente un nuevo empleo, lo que representa un incremento de 3% respecto a la encuesta del año pasado, de acuerdo con la bolsa de trabajo en línea OCC.
En el análisis se presentan los resultados de una encuesta anual, que muestra cómo los trabajadores evaluaron su situación laboral en 2024.
En ese sentido, 19% aseguró que estaría dispuesto a escuchar propuestas, 1% respondió que no porque le gusta el trabajo que tiene y otro 1% dijo que le gustaría buscar, pero no lo hará.
La búsqueda de un nuevo empleo impacta en su ánimo, dicen los trabajadores
Asimismo, 44% de los participantes en el sondeo afirmó que su empleo o búsqueda de empleo impactó positivamente su bienestar físico y mental en 2024, mientras que un 24% indicó un impacto negativo, reflejando la necesidad de generar entornos laborales más saludables y sostenibles.
“Estos resultados reflejan un mercado laboral que evoluciona rápidamente. Los colaboradores están más conscientes de la importancia de su desarrollo profesional y personal, exigiendo condiciones laborales que les permitan crecer y vivir mejor. Esto representa una oportunidad clave para las empresas en México: atraer y retener talento mediante estrategias competitivas y humanas”, señaló David Centeno, Subdirector de Planeación Estratégica de OCC.
¿Qué es lo que quieren los colaboradores?
Los encuestados dieron a conocer que los aspectos a tomar en cuenta para aceptar un empleo nuevo, en orden de importancia, son:
- Sueldo competitivo acorde al costo de vida (62%)
- Crecimiento y desarrollo profesional (53%)
- Prestaciones (seguros médicos, bonos, vales, etc.) (48%)
- Equilibrio entre vida laboral y personal (34%)
- Mayor flexibilidad (18%)
- Trabajo en casa o híbrido (17%)
- Mejor ambiente laboral (13%)
- Tecnologías y herramientas modernas para optimizar el trabajo (7%)
- Beneficios que cuiden su salud mental (7%)
- Compromiso con la sostenibilidad y responsabilidad social (3%)
Para 3 de cada 10 este años fue mejor que año previo
Al preguntarles cómo califican su situación laboral este 2024 respecto al año anterior, el 37% opinó que fue mejor que en 2023, para un 33% su situación laboral fue exactamente igual que hace un año, mientras que el 30% la calificó peor que el año pasado.
Entre quienes reportaron una mejora en su situación laboral en 2024, las principales razones fueron:
- 26% obtuvo un mejor trabajo (9% menos que en 2023)
- 26% logró balancear su trabajo con su vida personal (6% más que en 2023)
- 24% recibió aumento de sueldo.
- 22% se mantuvo actualizado y en capacitación constante.
- 17% estaba desempleado y consiguió trabajo.
- 16% recibió más y mejores prestaciones.
- 16% pudo trabajar y estudiar.
- 15% trabaja cerca de su casa.
- 14% tiene una jornada laboral más conveniente.
- 9% obtuvo una promoción.
- 8% renuncio por decisión propia.
La encuesta, que fue realizada en noviembre y diciembre a 5,440 usuarios de OCC, de los cuales 45% sí tienen empleo y 55% no tiene. Del total, un 35% tiene entre 20 y 29 años, el 33% entre 30 y 39 años, el 22% entre 40 y 49 años, 9% más de 50 años y 2% menos de 20 años.
