🏳️‍🌈 Mayoría de las empresas no celebran mes del orgullo LGBT+

¿Tu empresa realiza acciones con motivo de la celebración del mes del orgullo LGBT+? Esto es lo que respondieron los trabajadores, de acuerdo con la encuesta Termómetro laboral, realizada por OCC.

Seis de cada 10 participantes mencionaron que no se realiza ninguna acción específica y 14% desconoce si la empresa para la que labora realiza alguna acción interna o externa relacionada con este día.

Un 26% indicó que en su centro de trabajo sí se llevan a cabo acciones para celebrar este día, de los cuales 22% aseguró que las actividades que realizan son claras, mientras que 4% dijo que, aunque sí se tienen acciones, éstas no se comunican adecuadamente a los colaboradores.

Durante el Mes del Orgullo LGBT+, muchas empresas llevan a cabo diversas acciones para demostrar su compromiso con la inclusión y la diversidad, moviéndose hacia entornos de trabajo más equitativos y respetuosos.

Estas iniciativas no sólo fortalecen la imagen corporativa, sino que también ayudan a atraer y retener talento diverso, promoviendo un ambiente laboral que valora la inclusión y la igualdad, refirió la bolsa de trabajo.

Esto deberían hacer las empresas para mejorar la diversidad y la inclusión

La encuesta también preguntó cuál debería ser el principal enfoque de las empresas para mejorar la diversidad y la inclusión LGBT+ en los lugares de trabajo:

45% opinó que el enfoque debería ser promover la inclusión interna.
36% mencionó que deberían mejorar las políticas inclusivas.
14% consideró que se deberían ofrecer pláticas sobre diversidad e inclusión a los equipos de trabajo.
5% dijo que se deberían apoyar y participar en eventos inclusivos.