El reparto de utilidades es una de las prestaciones laborales más esperadas en México y muchos trabajadores lo recibirán en mayo y junio.
Aquí te detallamos los puntos más relevantes sobre este derecho laboral y sus cambios en 2023 para que recibas parte de las ganancias que generan en tu empresa o con tu empleador.
¿Qué son las utilidades?
Las utilidades a repartir corresponden al 10% de las ganancias de la empresa durante el periodo fiscal del año anterior y aunque es un derecho de los trabajadores, explicó Rodrigo Smeke, CEO de Osmos una compañía de Rankmi y experto en nóminas digitales.
Por ley, empresas y negocios están obligados a dar a conocer su declaración fiscal anual a colaboradores -o a sus representantes- antes de que se cumplan 10 días de presentada, ya que a partir de ese documento se calculan las utilidades.
Una vez establecido el monto, la utilidad repartible se divide en dos partes:
- La primera se reparte entre todos los colaboradores de acuerdo con los días laborados por cada uno, y
- La otra se distribuye de manera proporcional a los salarios.
¿Cuánto recibirás?
A partir de este 2023 la forma de calcular el pago del reparto de utilidades cambió y ahora puede ser el promedio de lo recibido en los últimos tres años, o bien, el equivalente a 90 días de salario, la cifra que resulte más conveniente al colaborador y se estima que, debido a esta modificación, aumentará el porcentaje de pago del 2.8% al 7.7% el reparto de utilidades.
Asimismo, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, para poder recibir reparto de utilidades, es requisito haber laborado al menos 60 días durante el año fiscal a repartir, y son elegibles a percibir los beneficios de este derecho los colaboradores de todas las unidades económicas de producción o distribución de bienes o servicios.
Otro punto relevante que destaca el experto es que los trabajadores “de confianza” también pueden beneficiarse del reparto de utilidades; sin embargo, debe tomarse en cuenta que el salario de cuota diaria que se considere para la individualización de la Participación de Trabajadores en las Utilidades (PTU), no puede ser mayor al 20% del salario más alto de un trabajador sindicalizado o de base y no pueden participar directores, gerentes, y administradores generales.
“Debido a la complejidad de estos cálculos y a las implicaciones legales que pudieran generarse a partir de un error en los cálculos, el uso de nóminas digitales es una herramienta efectiva, que evita errores en las operaciones gracias a la automatización del proceso y sus actualizaciones automáticas, se ahorra tiempo y recursos, y garantiza el cumplimiento de los requerimientos fiscales”, dijo Rodrigo Smeke.
¿Quiénes no están obligados?
Las únicas empresas que están exentas a repartir utilidades son:
- Las de nueva creación durante su primer año de operación;
- Las de nueva creación dedicadas a la elaboración de un producto nuevo durante los primeros dos años de funcionamiento;
- Las de la industria extractiva de nueva creación durante el periodo de exploración; las instituciones de asistencia privada reconocidas por leyes que no tengan fines de lucro;
- El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia, y finalmente las que su ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta (ISR) sea menor a 300 mil pesos.
¿Cuándo se dan las utilidades?
Las empresas deben realizar el reparto de utilidades del 1º de abril al 31 de mayo, mientras que los patrones tienen entre del 1º de mayo al 30 de junio de este año para realizar estas aportaciones.
Si no recibiste utilidades denuncia en inspeccionfederal@stps.gob.mx o acude a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para asesorarte.
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