La inversión en tecnología para las empresas no es un gasto opcional, pero ésta no sirve de mucho si dentro de las organizaciones no existe personal especializado que pueda operarla a fin de sacarle el máximo provecho.
El estudio Future Jobs Report realizado por el World Economic Forum, destaca que a nivel mundial existirán 149 millones de nuevos trabajos digitales para 2025, representando un crecimiento del más del doble en menos de dos años, comparado con los 90 millones de empleos esperados en el sector para este año.
Asimismo, para finales del año pasado, los empleadores a nivel mundial buscaban aumentar su plantilla de TI y Tecnología en 57%, lo que habla de la importancia que se le está dando a los perfiles con tintes tecnológicos, como los de los programadores .
“La demanda por perfiles especializados, en especial con habilidades en materia programación, continua a la alza en diversas industrias y esta tendencia a nivel global y local prevalecerá», afirmó Emilio Beteta, director de desarrollo de Codifin, empresa mexicana dedicada a crear semilleros de talento tecnológico especializado y programas de educación continua.
Empresas deben de capacitar
Actualmente sigue existiendo una brecha importante entre las habilidades tecnológicas con las que cuentan los potenciales colaboradores y las habilidades especializadas que requieren las empresas en sus operaciones.
Por ello, Beteta recomendó a las empresas internalizar, desarrollar e impulsar el talento tanto de manera interna como externa para cerrar la brecha digital en México.
«De esta forma podrán generar mayores y mejores oportunidades para sus candidatos y generar un ganar -ganar para ambos en el contexto económico actual».
En ese sentido, se pronunció porque las organizaciones se conviertan en una oportunidad educativa para los colaboradores donde les brinden acceso a programas de educación continua y capacitación con casos de proyectos reales, que les permitan actualizarse conforme el mundo actual les demanda, al tiempo que reciben apoyo de mentores especializados.
“El camino hacia este tipo de capacitaciones cada vez será más importante, sobre todo ante la creciente demanda por mano de obra calificada y ante la subcontratación de expertos en otras regiones del mundo, que muchas veces se imponen a perfiles que bien podrían encontrarse en México».
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