Dicen que no se puede tener todo, y la mitad de las madres profesionistas han tenido que decidir entre su carrera y estar con sus hijos, por lo que dejaron en pausa sus carreras profesionales, a diferencia de dos de cada 10 padres.

Esto de acuerdo con una encuesta del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), y los resultados confirman que aunque las mujeres y hombres tienen las mismas aspiraciones, la trayectoria profesional de ellas se ve limitada por la menor confianza en sí mismas.

Además de la necesidad de recortar horarios o cargas laborales, ya que en ellas recae una mayor proporción de las tareas del hogar y de cuidado.

Factores que frenan a las madres profesionistas

De acuerdo con la encuesta del IMCO existen tres principales factores que inciden en las carreras profesionales de las madres:

1. Existe una brecha de confianza entre mujeres y hombres que influye en sus decisiones laborales.

Aunque la mayoría de las personas encuestadas consideran que sus ideas y opiniones se toman en cuenta, las mujeres tienden a confiar menos en ellas mismas.

  • Más mujeres (52%) que hombres (38%) reconocen dudar sobre la calidad de su trabajo.
  • La proporción de mujeres que evita realizar tareas complejas o nuevas por miedo a fallar es 1.6 veces mayor que la de hombres.
  • 65% de los hombres consideran exitosas sus negociaciones salariales, en contraste con 56% de las mujeres.

2. Los cuidados pueden cambiar la trayectoria de crecimiento profesional, en especial para las mujeres.

Salir del mercado laboral, así como ajustar las cargas de trabajo, podría repercutir en la posibilidad de llegar a puestos más altos.

  • Ocho de cada 10 madres que hoy están en la fuerza laboral ajustaron sus cargas de trabajo u horarios laborales, en contraste con la mitad de los padres.
  • 29% de las personas encuestadas pausó su carrera profesional por motivos personales. Esta proporción aumenta en el caso de las mujeres casadas (44%) y para las madres (51%).

3. Las mujeres y los hombres tienen aspiraciones y preparación similar para desarrollarse en su trabajo.

A pesar de las diferencias anteriores, hay varias similitudes entre hombres y mujeres con respecto a la consolidación de su trayectoria profesional:

  • Nueve de cada 10 personas encuestadas consideran estar en la ruta correcta para consolidar su carrera profesional (87% para hombres y 86% para mujeres).
  • Ocho de cada 10 consideran que su grado de estudios es el adecuado para subir de puesto (84% para hombres y 83% para mujeres).
  • Nueve de cada 10 buscan educación continua (91% para hombres y 93% para mujeres), incluso a pesar de que su organización no les patrocine cursos o certificaciones de especialización.

Necesario adaptar los entornos laborales para madres profesionistas

Los resultados de la encuesta del IMCO muestran que la subrepresentación de mujeres en el mercado laboral no se debe a una falta de preparación ni de aspiración profesional.

Hay otros factores que influyen en su crecimiento profesional como la falta de confianza y compatibilidad de las condiciones laborales con las responsabilidades de cuidados.

Para lograr que más mujeres permanezcan en el mercado laboral y lleguen a puestos de mayor jerarquía, es necesario elevar el nivel educativo de las mujeres y adaptar los entornos laborales para que sean más inclusivos.

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