Ocho de cada 10 trabajadoras desearía que su líder entendiera mejor su carga de trabajo así como los desafíos que implica ser cuidadora mientras se lleva una carrera laboral.
“Más del 40% de las mujeres no cree que su jefe reconozca sus habilidades o potencial, lo que se traduce en que las colaboradoras se sientan subestimadas y subvaloradas en sus lugares de trabajo”, explicó Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup LATAM.
De manera que casi una tercera parte de las empleadas considera que tienen una baja probabilidad de ser consideradas para un ascenso.
“Es necesario escuchar al talento para comprender realmente lo que se necesita hacer para atraerlo y retenerlo. En un mundo postpandémico las mujeres quieren mayor seguridad laboral y calidad de vida, subrayó Flores.
Flexibilidad
De acuerdo con el estudio Lo que las mujeres quieren en el trabajo, éstas buscan organizaciones que combatan la brecha salarial, otorguen flexibilidad de horario y les permita ascender en su carrera profesional, pero perciben que las organizaciones no están haciendo lo suficiente sobre ello.
“Las mujeres trabajadoras expresan una urgencia de armonizar su vida personal, familiar y laboral. Equilibrar las áreas donde históricamente se han visto vulneradas, buscando erradicar el miedo a perder su empleo por ejercer roles de cuidado o acciones que procuren su salud mental”, explicó Flores.
Los resultados del estudio indican que 80% de las mujeres quiere más equilibrio entre la vida laboral y personal. La mayoría expresa que lo más importante es la necesidad de elegir hacer su trabajo en un momento que les sea adecuado.
El 35% de las mujeres cambiaría el 5% de su salario por una semana de cuatro días y el 16% para trabajar de forma remota.
Además, que una de cada tres mujeres desea que su líder comprenda mejor el impacto de su carga de trabajo en su salud mental.
Equidad salarial
Las mujeres buscan un pago justo, que no este condicionado a un género, lo que significa que deberían ganar lo mismo que sus similares varones.
“Una de cada tres mujeres cree que la incertidumbre macroeconómica es una amenaza para su trabajo. Y tanto hombres como mujeres buscan aumentos de sueldo en línea con la inflación”, detalló Flores.
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