¿A ti cuánto te dura la quincena? Se estima que a los mexicanos que les pagan cada 15 días, su dinero les alcanza sólo para 13 días, uno de los factores es que los salarios en México son precarios, aunado a ello tenemos una baja educación financiera.
Seguramente existirán varios factores más que inciden en que a los mexicanos no les alcance el dinero, en estos momentos, el incremento de precios; sin embargo, como dice el dicho “es poco el amor, para gastarlo en celos”, a lo que me refiero es porque es poco hay que aprender a administrarlo.
Y es que, ¿cuántas veces no te ha pasado que como el dinero no te alcanza hasta que llega la otra quincena tienes que endeudarte, y cuando llega el dinero pagas, y se convierte en un círculo vicioso?
Revolución Fintech y la educación financiera
En entrevista para Más que Dinero, Oliver Babini, CEO de la Sofom dey, que ofrece salario on demand a los trabajadores, asegura que pese a que México es el segundo mercado más importante en América Latina en la revolución Fintech, también es necesario impulsar la educación financiera.
“Según las cifras de las autoridades, en México 70% de la población tiene acceso a servicios financieros, pero eso no quiere decir que necesariamente usuarios del sistema”, explicó.
Ante este panorama, fue que decidieron fundar la empresa que acaba de cumplir un año de operación en México, y que tiene como objetivo cambiar la forma en que los mexicanos administran su salario.
El salario on demand busca que los trabajadores tengan disponible el dinero de los días que efectivamente ya trabajaron, sin necesidad de esperar a la quincena, es decir, un día después que trabajan ese dinero ya es suyo.
¿Cómo funciona? dey hace un acuerdo con las empresas y eso permite que los trabajadores puedan disponer de su dinero, antes de la quincena, lo que también es una manera de retener al talento, lo que llaman el salario emocional.
Aunque por el momento la Sofom sólo funciona en convenio con las empresas, para este mismo año prevé que pueda ofrecer el servicio directamente a los trabajadores.
Por el bienestar financiero de los mexicanos
Durante su primer año en el mercado, dey ha sido nombrada como una de las Top 10 Soluciones Fintech, así como ser una de las 100 empresas más prometedoras del 2022.
dey participa en grupos representativos a los que pertenece por la naturaleza del negocio, reconociendo los alcances gremiales en cuanto a las mejores prácticas de cada sector como AMEDIRH, ASOFOM, FINTECH MEXICO, tres asociaciones que la han acogido y de las que está tomando las mejores prácticas para beneficio de nuestros clientes.
“Cuando nos encontramos en una situación en donde 72% de los mexicanos no llegan al final de la quincena, es primordial para las empresas buscar soluciones que promuevan la salud financiera de sus trabajadores”, finalizó Oliver Babini.
