La reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo ya es un hecho al publicarse en el Diario Oficial de la Federación, pero es necesario que conozcas los detalles sobre cómo aplicará este cambio laboral que nos da más vacaciones a los trabajadores mexicanos.
Diego García Saucedo, abogado especialista en el tema laboral, explica que debido al peso político que tuvo esta decisión, muchos acuñaron frases que fuera de aclarar el impacto de este tema, lo volvieron confuso; por ejemplo, «a partir de hoy tendrás más vacaciones».
Primero que nada, el abogado dice que los trabajadores deben entender que la ley no es retroactiva, esto es, que no aplica tiempo atrás.
Esto significa que tu antigüedad será la que determinará en qué momento comenzará a aplicar este cambio para ti: todos los trabajadores tienen derecho a 12 días de vacaciones una vez que se cumpla el primer año de labores.
📢¡Ya tenemos derecho a mínimo 12 días laborables continuos de vacaciones!
A partir de hoy entra en vigor las #VacacionesDignas, las cuales aumentarán a partir del primer año laborado.
¿Tienes dudas sobre las vacaciones? Dale clic a la siguiente liga:
📲https://t.co/cAfsX4oVZa pic.twitter.com/qjKPTygbjC— STPS México (@STPS_mx) January 1, 2023
Ejemplos prácticos de cómo aplica la reforma laboral en las vacaciones
Para hacerlo mucho más claro, el abogado laboral establece varios ejemplos en su aplicación:
Caso 1
«Una persona trabajadora cumple aniversario de ingreso en la empresa el próximo 11 de enero de 2023, suponiendo que es su tercer aniversario y considerando los cambios del decreto, tendría derecho a 16 días en lugar de 10.
El día 11 de enero estaría cumpliendo anualidad del periodo 2022-2023 y las vacaciones son prestaciones que se devengan con la antigüedad, esto significa que, solo podrá hacer exigibles 10 días de vacaciones, no así el próximo 11 de enero de 2024, cuando cumpla su cuarto aniversario y entonces sí, tendrá derecho a dieciocho días en lugar de doce.
En ese orden de ideas, lógicamente tampoco se podrán exigir días a ajustar conforme a la antigüedad, entiéndase, los días pendientes por disfrutar se considerarán con base en la Ley anterior.
Caso 2
La prima vacacional, este es un tema que trae dando vueltas a muchos departamentos de nómina. “Tengo cuatro trabajadores que cumplen aniversario en el mes de enero, ¿debo ya pagarles en 25% de 12 días en lugar de 6?”.
La respuesta es muy similar al caso 1, la mayoría de las empresas cubren el pago de esta prestación en la fecha de aniversario de la persona trabajadora, esto significa que, en el ejemplo que estamos invocando, el pago de la prima vacacional que se realizará el próximo 11 de enero de 2023, es considerando el periodo 2022-2023, por lo tanto, se debe cubrir el 25% de los seis días y el próximo 11 de enero de 2024 se deberá cubrir el monto correspondiente al 25% de catorce días (en lugar de ocho).»
Resulta lógico y anticipable que, surgirán muchas dudas como estas en todo el año, debemos entender que nos encontramos en una etapa de implementación de cambios, aseguró Diego García.
También puedes leer:
