En México la reforma que eleva el número de días de vacaciones de seis a doce días, conocida como Vacaciones Dignas, ayudará a mejorar la productividad en el país a mediano plazo, aseveró Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Centroamérica y el Caribe.
“El aumento del periodo vacacional ayuda a que México se acerque a los periodos de descanso recomendados por organismos internacionales, es un avance saludable para el bienestar y productividad de los trabajadores”.
A nivel América Latina, México era el país con el menor periodo de vacaciones por ley para los empleados, mientras naciones como Brasil, Panamá y Cuba ofrecen dicha prestación con 30 días continuos. Con esta modificación el país se coloca a la par de Paraguay con 12 días vacacionales.
El tiempo de descanso se ha vuelto un factor importante en el manejo de la productividad de los empleados y la retención del talento. A raíz de la pandemia, el 36% de los empleados esperan contar con más días de vacaciones de acuerdo al estudio “The Great Realization”.
“Para conocer la correlación concreta que tendrá en el aumento de la productividad necesitaremos ver los resultados de esta reforma a un año y medio tentativamente una vez que las empresas encuentren su dinámica de implementación y los indicadores de logros de los colaboradores”, explicó el Director General de ManpowerGroup para México, Centroamérica y el Caribe.
Dentro de las reflexiones, el directivo de ManpowerGroup subrayó que no es posible afirmar que la reforma en materia vacacional sea un factor determinante para el incremento de la informalidad en el país.
¿Qué son las Vacaciones Dignas?
El 15 de diciembre de 2022 el Congreso de la Unión aprobó la Ley de Vacaciones Dignas.
Las cuales entrarían en vigor el 1 de enero de 2023, o al día siguiente de que haya sido publicada en el Diario Oficial de la Federación.
¿Cuáles son los cambios?
1. Los trabajadores con 1 año laborando en la misma empresa, tendrán derecho a 12 días de descanso.
2. Cuando un trabajador cumpla dos años laborando, tendrá derecho a 14 días de descanso a los tres años serán 16 de descanso y aplicará únicamente hasta el quinto año laboral, para que a partir del sexto año el incremento sea cada cinco años.
Es decir: De 6 a 10 años de antigüedad, tendrá 22 días de descanso y de 11 a 15, 24 días y así sucesivamente.
3. Es importante mencionar que la modificación a la Ley Federal del Trabajo en tema de Vacaciones Dignas no será retroactiva por lo que sólo aplicará a partir de que entre en vigor en adelante.
Te puede interesar
Salario mínimo llegará a 207 pesos diarios en 2023
