México es el país de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), con menor días de vacaciones al año para los trabajadores, pero esto puede cambiar ahora que se discute la reforma de vacaciones dignas, ¿por qué es importante?

Hay estudios que determinan que la calidad de vida de los empleados está directamente ligada a la productividad, motivación y lealtad a sus empresas, la razón es sencilla: su salud física, mental y emocional están en equilibrio y eso se refleja en indicadores positivos para las organizaciones, establece el CETYS Universidad Campus Mexicali.

 

México, de los países con menos vacaciones para los trabajadores

 

En nuestro país, a pesar de ser de los primeros que introdujo en su Constitución los derechos de seguridad social, las vacaciones son muy pocas, en comparación con las de otros países. En América Latina México ocupa el último lugar con 6 días de vacaciones, por debajo de Honduras con 10 días, el primer lugar lo encabezan Brasil, Cuba, Panamá, Perú y Nicaragua con 30 días de vacaciones.

Mientras que de los 38 países que componen la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es el país, después de Estados Unidos, que menos días de descanso remunerado concede por ley a los trabajadores, y en esta línea,  la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es de 18 días.

 

La reforma que a la que se ha popularizado llamar «vacaciones dignas»

 

Por todo eso, actualmente se discute incrementar de 6 a 12 los días de vacaciones cuando el colaborador cumpla un año de servicio, mismos que aumentarán en dos días laborables por año, hasta llegar a 20 días en el quinto año de antigüedad. A partir del sexto año de antigüedad se consideran 22 días de vacaciones y aumenta dos días cada cinco años de antigüedad, hasta llegar a 30 días de vacaciones a los 30 años de antigüedad, y de ahí hasta llegar a los 32 días de descanso obligatorio por 35 años de servicio. 

 

Número de días de vacaciones con la reforma
Años de servicio Días de vacaciones
1 12
2 14
3 16
4 18
5 20
De 6 a 10 años 22
De 11 a 15 años 24
De 16 a 20 años 26
De 21 a 25 años 28
De 26 a 30 años 30
De 31 a 35 años 32
Fuente: Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado

 

 

 

De aprobarse la reforma entraría en vigor en 2023

 
En caso de ser avalada por la Cámara de Diputados, esta reforma legislativa entraría en vigor el 01 de enero del 2023, o un día después de su publicación.
 
“Resulta interesante la perspectiva del valor que el tiempo adquiere en la actualidad, en relación al tiempo que un colaborador dedica al trabajo, como del tiempo que se dedica a la calidad de vida”, señalaron al respecto la Dra. Paulina Vargas Larraguível, directora de la Escuela de Administración y Negocios, y la Mtra. Alma Hernández Alvarado, coordinadora de la Licenciatura en Administración de Empresas, ambas en CETYS Universidad Campus Mexicali.
 
 
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