Una encuesta realizada por Computrabajo revela que 67% de los profesionales están activamente buscando cambiar de empleo en 2025, mientras que 25% considera hacerlo si encuentra una mejor opción.
Se estima que para 2025, numerosas ocupaciones convencionales se transformarán o desaparecerán, dando paso a nuevas oportunidades laborales que requerirán habilidades diferentes y actualizadas.
En México y en todo el mundo, la reconversión laboral se ha vuelto una necesidad imperante. Con el avance hacia una mayor automatización y digitalización, las competencias demandadas en el mercado laboral están en constante cambio, lo que ha llevado a que muchos empleos tradicionales a la evolución o a que se vuelvan obsoletos.
Los factores que influyen en la decisión de encontrar un mejor empleo en 2025
Al decidir cambiar de empleo, los trabajadores evalúan diversos factores que influyen en su satisfacción personal y profesional. Entre los aspectos más relevantes se encuentran: oportunidades de crecimiento y desarrollo, compensación y beneficios, equilibrio entre vida personal y laboral, ambiente de trabajo, seguridad en el empleo, interés en nuevos desafíos y alineación con sus valores.
Los principales desafíos que enfrentan los profesionales al buscar empleo, según las respuestas recogidas por Computrabajo entre sus usuarios, arroja los siguientes resultados:
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Salarios poco competitivos: 45%
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Procesos largos o sin respuesta: 48%
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Falta de prestaciones: 2%
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Poca claridad sobre el rol: 5%
Las empresa deben considerar ciertos factores en sus ofertas
Estos datos reflejan algunas necesidades que las empresas deben reconsiderar en sus ofertas laborales y el entorno de trabajo para atraer y retener talento en un mercado laboral en constante evolución.
La reconversión laboral no es solo una tendencia, sino una realidad que está transformando el panorama profesional y que requiere atención y adaptación tanto por parte de los trabajadores como de las organizaciones.
La búsqueda activa de empleo por parte de una mayoría significativa de profesionales resalta un cambio profundo en la mentalidad laboral. La insatisfacción frente a salarios y procesos de selección ineficientes indica que las empresas deben adaptarse rápidamente a las expectativas de los trabajadores de las nuevas generaciones.
A medida que el mercado laboral se transforma, aquellas organizaciones que ofrezcan un entorno atractivo y que respondan a las necesidades de sus colaboradores estarán mejor posicionadas para atraer y retener el talento necesario para prosperar en el futuro.
