Siete de cada 10 empleadores en México optarán por ofrecer flexibilidad laboral para retener y atraer talento.

El estudio de Escasez de talento en México elaborado por la consultoría en capital humano ManpowerGroup indica que 60% de las empresas ofrecerá esquemas de trabajo flexibles a fin de mantener cautivo a su talento, mientras que 28% considerará realizar incrementos en los salarios.

“Dado que las necesidades de habilidades están cambiando de forma acelerada, los empleadores revalúan sus necesidades de fuerza laboral y  cómo satisfacerlas”, indicó Tania Arita, directora de reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup.

El estudio indica que los empleadores que planean ofrecer más flexibilidad laboral, lo harán respecto a cuándo o dónde trabajar como principal estrategia.

Por su parte, 31% de los empleadores considera expandir su búsqueda de talento hacia sectores de la población que se encuentran rezagados en el mercado laboral.

Entre los grupos que estarían dispuestos a contratar los empleadores en México se hallan candidatos mayores que buscan empleo o cambio de carrera, candidatos con trayectorias profesionales no lineales, candidatos desempleados debido a responsabilidades de cuidado, candidatos desempleados por tiempo prolongado y candidatos de comunidades en situaciones vulnerables.

“Hoy en día el ajustado mercado laboral se orienta a reducir o eliminar los sesgos que obstaculizan la integración a puestos de trabajo de determinados grupos poblacionales. Se replantea una búsqueda de talento enfocada en habilidades humanas que permitan al trabajador adaptarse y reentrenar sus conocimientos técnicos”, agregó Arita

La falta de talento también ha orillado a que el 30% de las organizaciones opten por acelerar los procesos de automatización para ciertas tareas y procesos.

Otras estrategias

Además de la flexibilidad laboral, otras estrategias que se han planteado las empresas para hacer frente a la escasez de talento son:

  • Incrementan los salarios 28%

  • Ofrecen bonos al unirse 26%

  • Reducir los requerimientos para la aplicación 19%

De acuerdo con la directiva, “las habilidades y conocimientos que tenga el talento mexicano son pieza clave en la atracción de la inversión en el país. La tendencia de las organizaciones apunta a contratar puestos estratégicos con habilidades y conocimientos más sofisticados y digitalizados”.

 

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