Una tendencia laboral que se gesta en el mundo del trabajo es la renuncia silenciosa. Proviene del término «quiet quitting» y se refiere a cuando un trabajador realiza las actividades para las que fue contratado, ni más ni menos.

Y es que, descubrir que muchas de nuestras actividades se pueden realizar desde casa, gracias a la tecnología, incluso trabajar, y que esto puede implicar una mejor calidad de vida, fue un gran aprendizaje de la pandemia de Covid-19.

Pero también implicó darnos cuenta que el bienestar integral es posible, y si la empresa actual no lo proporcionaba, encontraríamos dónde sí.

En un contexto donde en otros países, como Estados Unidos se dió la llamada «Gran Renuncia» es en el que  aparece la renuncia silenciosa. 

Cuando no puedes renunciar a la empresa en la que estás, por la situación que sea, entonces buscas establecer límites a la vida laboral.

La renuncia silenciosa, ¿límites o falta de compromiso?

 

Esta situación ha generado muchas posturas a favor y en contra, de acuerdo con LinkedIn que a su vez cita al Wall Street Journal.

Y es que, algunos profesionales argumentan que se trata sólo «no» al trabajo que no está siendo remunerado y al estrés que esto conlleva, esto no significa que se reduzca el esfuerzo y el entusiasmo. Otros, por su parte, refieren que la renuncia silenciosa promueve la pereza y reduce la efectividad de los equipos.

Pese a todo, lo que hoy es innegable que cada vez tiene más peso en nuestras vidas lograr un equilibrio, donde el trabajo es una parte importante, pero no la más importante ni la prioritaria.

Y tú, ¿qué piensas sobre la renuncia silenciosa, estás a favor en contra?

 

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